mars 2nd, 2006
Billig eller bra?
Utdanningsforbundet kritiserer skolene for å spare penger ved å ansette nyutdannede lærere fremfor de med lengre utdanning og erfaring. Men kanskje skolene gjør noe smart?
Mandag slo Dagbladet stort opp at skolene sparer penger ved å vrake lærerne med lengst utdanning og erfaring. Ved å velge en nyutdannet lærer med kort utdanning fremfor en lektor med topplønn, kan en skole spare over 100 000 kroner i lønnsutgifter. Det kan garantert komme godt med. Mange kommuner bevilger penger til skolene kun basert på hvor mange elever de har, og resultatet blir nødvendigvis ikke en særlig romslig økonomi. Ifølge Utdanningsforbundet annonserer flere skoler derfor på en måte som utelukker lektorer eller adjunkter med erfaring. Det blir billigst.
Men blir det bra? Det er det store spørsmålet. En ting er at en barneskolelærer med hovedfag i matematikk, nødvendigvis ikke er bedre enn en med vanlig lærerskole. Men når skolene skal gå i gang med det store Kunnskapsløftet, hvor kvalitetsheving er hovedmålet, virker det paradoksalt at økonomiske vurderinger synes så overordnet. For selv om det ikke behøver være noen direkte sammenheng mellom lang utdanning/erfaring og faglig dyktighet, blir det helt feil hvis dette i seg selv diskvalifiserer for ansettelse.
Det går det an å være enig med Utdanningsforbundet i. Det går også helt klart an å sympatisere med høyt utdannede, erfarne lærere som ikke blir engasjert hverken i vikariater eller faste jobber. Men: Det er vel også bra at noe taler til de unge og uerfarnes fordel?
I flere år har det vært et problem at nyutdannede lærere ikke får jobb. Det siste året økte ledigheten blant lærere mer enn arbeidsledigheten generelt. Og det er de nyutdannede som rammes hardest. Få nye stillinger og lovpålagt prioritering av dem med høyest kompetanse, har gjort at 55 prosent av lærerne i videregående skole nå er over 50 år. I realfag er situasjonen enda mer utpreget: 62 prosent av lærerne er over 50. Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling, OECD, har lenge advart mot at en rekrutteringskrise er på gang i Norge og en rekke andre land. Nyutdannede som ikke får relevant jobb, velger andre karriereveier og forsvinner ut av læreryrket før de noen gang har startet.
Skolene bør selvsagt gis økonomiske rammer som gjør det mulig å velge lærere med faglig kvalitet, engasjement og interesse. Men at det ikke finnes blant nyutdannede, er heldigvis feil. Billig kan også være bra. Om det er riktig å kun beregne lønn ut fra antall år utdanning, er en annen sak.
Hva synes du om at skolene ansetter lærerne med kortest utdanning for å spare penger?
